Como podemos ajudar?

O Polyosync Enterprise suporta uma estrutura a nível organizacional na qual uma empresa pode operar através de um espaço de trabalho principal e, onde configurado, espaços de trabalho adicionais. Essa estrutura ajuda as empresas a separar as responsabilidades operacionais, mantendo uma gestão centralizada a nível organizacional. Espaço de trabalho principal da organização O espaço de trabalho principal da organização atua como o ambiente central para a administração a nível organizacional. Para faturamento Enterprise, o espaço de trabalho principal é o proprietário da fatura. O contrato Enterprise se aplica a nível organizacional, em vez de exigir que cada espaço de trabalho filho mantenha uma assinatura independente. Espaços de trabalho adicionais Espaços de trabalho adicionais podem ser usados para representar diferentes áreas operacionais dentro da organização. Por exemplo, uma Organização Empresarial pode ser estruturada em torno de: 1. Vendas. 2. Suporte ao Cliente. 3. Finanças. 4. Recursos Humanos. 5. Operações. 6. Marketing. 7. TI. 8. Gestão. Essas são estruturas organizacionais ilustrativas, em vez de modelos obrigatórios de espaço de trabalho. Uma empresa pode determinar uma estrutura apropriada com base em suas necessidades operacionais e na configuração Enterprise. Por que espaços de trabalho separados? Espaços de trabalho separados ajudam as empresas a organizar atividades e estabelecer limites operacionais. Por exemplo, uma equipe de Finanças pode exigir diferentes acessos e responsabilidades operacionais de uma equipe de Suporte ao Cliente. A separação de espaços de trabalho deve ser combinada com permissões apropriadas e políticas a nível organizacional. Cada espaço de trabalho requer uma assinatura separada? Não. Sob o modelo de faturamento da organização Enterprise, o contrato cobre a Organização Enterprise, e os espaços de trabalho filhos não mantêm assinaturas separadas. Isso é diferente de tratar cada departamento como uma conta de negócios faturada de forma independente. Cada usuário tem acesso automático a cada espaço de trabalho? Não se deve presumir tal acesso. O acesso depende das permissões atribuídas ao usuário e da configuração da organização. Como uma empresa deve planejar sua estrutura de espaço de trabalho? Antes de configurar uma Organização Enterprise, identifique: 1. Os departamentos ou unidades de negócios que precisam de acesso. 2. As pessoas responsáveis pela administração. 3. As atividades operacionais atribuídas a cada espaço de trabalho. 4. Os funcionários de IA necessários para cada equipe. 5. As integrações necessárias para diferentes operações. 6. As informações e recursos que devem permanecer separados. 7. Os processos de negócios que requerem coordenação. 8. Os requisitos contratuais e de capacidade. Uma organização pode expandir sua estrutura? Os requisitos empresariais podem evoluir ao longo do tempo. Mudanças na estrutura do espaço de trabalho, capacidade ou funcionalidade habilitada devem ser revisadas em relação à configuração existente da organização e aos termos contratuais. Resumo A Organização Enterprise fornece a estrutura central do negócio, enquanto seus espaços de trabalho fornecem ambientes operacionais para as equipes e atividades incluídas no arranjo Enterprise.