Come possiamo aiutarti?

Polyosync Enterprise supporta una struttura a livello di organizzazione in cui un'azienda può operare attraverso uno spazio di lavoro principale e, dove configurato, spazi di lavoro aggiuntivi. Questa struttura aiuta le aziende a separare le responsabilità operative mantenendo una gestione centralizzata a livello organizzativo. Spazio di lavoro principale dell'organizzazione Lo spazio di lavoro principale dell'organizzazione funge da ambiente centrale per l'amministrazione a livello organizzativo. Per la fatturazione Enterprise, lo spazio di lavoro principale è il proprietario della fatturazione. Il contratto Enterprise si applica a livello organizzativo piuttosto che richiedere che ogni spazio di lavoro secondario mantenga un abbonamento indipendente. Spazi di lavoro aggiuntivi Gli spazi di lavoro aggiuntivi possono essere utilizzati per rappresentare diverse aree operative all'interno dell'organizzazione. Ad esempio, un'organizzazione Enterprise potrebbe essere strutturata attorno a: 1. Vendite. 2. Assistenza clienti. 3. Finanza. 4. Risorse umane. 5. Operazioni. 6. Marketing. 7. IT. 8. Management. Queste sono strutture organizzative illustrative piuttosto che modelli di spazio di lavoro obbligatori. Un'azienda può determinare una struttura appropriata in base ai propri requisiti operativi e alla configurazione Enterprise. Perché spazi di lavoro separati? Spazi di lavoro separati aiutano le aziende a organizzare le attività e stabilire confini operativi. Ad esempio, un team di Finanza potrebbe richiedere accessi e responsabilità operative diversi rispetto a un team di Assistenza clienti. La separazione degli spazi di lavoro dovrebbe essere combinata con permessi appropriati e politiche a livello organizzativo. Ogni spazio di lavoro richiede un abbonamento separato? No. Nel modello di fatturazione dell'organizzazione Enterprise, il contratto copre l'Organizzazione Enterprise e gli spazi di lavoro secondari non mantengono abbonamenti separati. Questo è diverso dal trattare ogni dipartimento come un conto aziendale fatturato in modo indipendente. Ogni utente ha automaticamente accesso a ogni spazio di lavoro? Non si dovrebbe presumere tale accesso. L'accesso dipende dai permessi assegnati all'utente e dalla configurazione dell'organizzazione. Come dovrebbe un'azienda pianificare la propria struttura di spazi di lavoro? Prima di configurare un'Organizzazione Enterprise, identificare: 1. I dipartimenti o le unità aziendali che necessitano di accesso. 2. Le persone responsabili dell'amministrazione. 3. Le attività operative assegnate a ciascun spazio di lavoro. 4. I dipendenti AI richiesti da ciascun team. 5. Le integrazioni necessarie per diverse operazioni. 6. Le informazioni e le risorse che devono rimanere separate. 7. I processi aziendali che richiedono coordinamento. 8. I requisiti contrattuali e di capacità. Un'organizzazione può espandere la propria struttura? I requisiti aziendali possono evolversi nel tempo. Le modifiche alla struttura dello spazio di lavoro, alla capacità o alla funzionalità abilitata devono essere esaminate rispetto alla configurazione esistente dell'organizzazione e ai termini contrattuali. Riepilogo L'Organizzazione Enterprise fornisce la struttura centrale dell'azienda, mentre i suoi spazi di lavoro forniscono ambienti operativi per i team e le attività incluse nell'accordo Enterprise.