¿Cómo podemos ayudarte?

Los empleados deben usar cuentas individuales de Polyosync en lugar de compartir un único conjunto de credenciales de inicio de sesión. Las identidades individuales apoyan un control de acceso apropiado, responsabilidad operativa y una gestión de seguridad más efectiva. Las organizaciones empresariales pueden invitar a empleados y asignar roles de acuerdo con sus responsabilidades. ¿Por qué no se deben compartir las cuentas? Las credenciales compartidas crean varios problemas de seguridad. 1. Se vuelve difícil determinar quién realizó una acción. 2. El acceso no se puede gestionar de forma independiente para cada empleado. 3. Una contraseña comprometida puede afectar a varias personas. 4. Eliminar el acceso de un empleado se vuelve más complicado. 5. La responsabilidad administrativa se vuelve poco clara. 6. Las investigaciones de seguridad pueden carecer de atribución confiable. 7. Los empleados pueden recibir más permisos de los necesarios. ¿Cómo debe recibir acceso un nuevo empleado? Paso 1: Identifique el espacio de trabajo que necesita. Paso 2: Determine sus responsabilidades. Paso 3: Utilice la funcionalidad de invitación de equipo soportada. Paso 4: Ingrese la información de la cuenta del empleado. Paso 5: Seleccione el rol apropiado. Paso 6: Complete el proceso de invitación. Paso 7: Verifique que el empleado pueda acceder a la funcionalidad deseada. Paso 8: Revise el acceso después de que cambien las responsabilidades del empleado. ¿Qué roles de Enterprise están disponibles? La interfaz de gestión de equipos de Enterprise incluye: 1. Miembro. 2. Gerente. 3. Administrador de IA. 4. Administrador de Seguridad. 5. Administrador. 6. Visualizador. Los permisos exactos asociados con cada rol dependen de las reglas de autorización implementadas. ¿Los gerentes deben recibir automáticamente acceso de administrador? No. Los permisos deben reflejar los requisitos operativos reales y no solo el título del trabajo. ¿Qué debe suceder cuando un empleado se va? Un administrador autorizado debe revisar y revocar el acceso según sea apropiado. Cualquier integración externa relacionada o dependencias operativas también deben ser examinadas. ¿Puede un empleado acceder a varios espacios de trabajo? El acceso depende de la configuración de membresía soportada y de los permisos otorgados para los entornos relevantes. La membresía organizacional no implica automáticamente acceso sin restricciones a cada espacio de trabajo. ¿Qué pasa si dos empleados necesitan realizar las mismas tareas? Deben recibir permisos individuales apropiados. Compartir responsabilidades no requiere compartir credenciales. Práctica recomendada Utilice cuentas individuales, asigne roles deliberadamente y revise el acceso a lo largo del ciclo de vida del empleado.