كيف يتم تكوين الميزات والقدرات والحقوق لحسابات المؤسسات؟
يمكن تكوين حسابات Polyosync Enterprise مع القدرات والحقوق المناسبة لمتطلبات المنظمة.
تحدد الحقائق ما إذا كانت قدرة معينة أو مستوى استخدام المنصة مدرجًا في تكوين الحساب.
ترتبط حقوق المؤسسات بالاتفاق التجاري المتفق عليه وتكوين الحساب.
ما الذي يمكن أن تؤثر عليه حقوق المؤسسات؟
اعتمادًا على التكوين الإداري المتاح، يمكن أن تؤثر الحقوق على:
1. الوصول إلى وحدات معينة من المنصة.
2. سعة القوى العاملة الذكية.
3. القدرات المتعلقة بالأتمتة.
4. استخدام سير العمل المستقل.
5. وظيفة التعاون الذكي.
6. قدرات العمليات التجارية.
7. الحدود التشغيلية.
8. الوظائف الخاصة بالمؤسسات.
9. أذونات الاستخدام الأخرى على مستوى الحساب.
تعتمد حقول الحقوق الدقيقة وسلوكها على الضوابط الإدارية المطبقة.
لماذا يمكن تكوين الحقوق؟
تمتلك المنظمات المختلفة متطلبات تشغيلية مختلفة.
قد لا تتطلب شركة تستخدم عددًا قليلاً من الموظفين الذكيين نفس التكوين مثل منظمة تنسق العمليات المدعومة بالذكاء عبر عدة أقسام.
تسمح تكوينات المؤسسات بمعالجة هذه المتطلبات من خلال ترتيب حساب متفق عليه.
هل يعني أن المؤسسات تعني تلقائيًا استخدامًا غير محدود؟
لا.
المؤسسات هي ترتيب تجاري وتشغيلي قابل للتكوين.
يمكن أن يحتوي حساب المؤسسة على حقوق محددة أو حدود أو تكوين غير محدود متفق عليه صراحة.
لا ينبغي افتراض الوصول غير المحدود فقط لأن الحساب مصنف كمؤسسة.
هل يمكن أن يحتوي حساب المؤسسة على قدرات غير محدودة؟
تدعم Polyosync تكوينات حسابات المؤسسات مع خيارات غير محدودة.
يجب تحديد المعنى الدقيق لغير المحدود من خلال العقد المتفق عليه وتكوين الحساب.
لا ينبغي تفسيره على أنه وصول غير مقيد إلى كل خدمة خارجية أو إعفاء من ضوابط الأمان والحوكمة.
كيف يتم التعامل مع تغييرات الحقوق؟
يجب مراجعة المتطلبات التشغيلية أولاً مقابل التكوين الحالي.
إذا كانت التغييرات المطلوبة مدعومة ضمن الترتيب الحالي، يمكن معالجتها من خلال العملية الإدارية المعمول بها.
إذا غيرت النطاق التجاري المتفق عليه، فقد تكون هناك حاجة لتعديل تعاقدي.
هل تتجاوز الحقوق أذونات المستخدم؟
لا.
لا تفوض القدرة المفعلة تلقائيًا كل موظف لاستخدامها.
لا يزال المستخدمون خاضعين للضوابط ذات الصلة.
هل تتجاوز الحقوق حوكمة الذكاء الاصطناعي؟
لا.
تعتبر أذونات الاستخدام والتفويض اعتبارات منفصلة.
يجب أن تعمل الموظفون الذكيون وسير العمل ضمن الأذونات والتدابير الأمنية المعمول بها.
النهج الموصى به
راجع حقوق المؤسسات عند تقديم أقسام جديدة، وزيادة حجم العمليات، أو توسيع العمليات التجارية المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
أكد على كل من التكوين الفني والشروط التجارية قبل الاعتماد على سعة إضافية.