Kurumsal hesaplar için özellikler, yetenekler ve haklar nasıl yapılandırılır?
Polyosync Kurumsal hesapları, organizasyonun gereksinimlerine uygun yetenekler ve haklarla yapılandırılabilir.
Bir hak, belirli bir yeteneğin veya platform kullanım seviyesinin hesap yapılandırmasına dahil olup olmadığını belirler.
Kurumsal haklar, kararlaştırılan ticari düzenleme ve hesap yapılandırması ile ilişkilidir.
Kurumsal haklar neleri etkileyebilir?
Mevcut yönetim yapılandırmasına bağlı olarak, haklar şunları etkileyebilir:
1. Belirli platform modüllerine erişim.
2. AI iş gücü kapasitesi.
3. Otomasyon ile ilgili yetenekler.
4. Otonom iş akışı kullanımı.
5. AI iş birliği işlevselliği.
6. İş süreçleri yetenekleri.
7. Operasyonel sınırlar.
8. Kurumsal özel işlevsellik.
9. Diğer hesap düzeyinde kullanım izinleri.
Kesin hak alanları ve davranışları, uygulanan yönetim kontrollerine bağlıdır.
Haklar neden yapılandırılabilir?
Farklı organizasyonların farklı operasyonel gereksinimleri vardır.
Az sayıda AI Çalışanı kullanan bir işletme, birkaç departman arasında AI destekli operasyonları koordine eden bir organizasyonla aynı yapılandırmaya ihtiyaç duymayabilir.
Kurumsal yapılandırma, bu gereksinimlerin kararlaştırılan hesap düzenlemesi aracılığıyla ele alınmasını sağlar.
Kurumsal otomatik olarak sınırsız kullanım anlamına mı geliyor?
Hayır.
Kurumsal, yapılandırılabilir bir ticari ve operasyonel düzenlemedir.
Bir Kurumsal hesap, tanımlı haklara, sınırlara veya açıkça kararlaştırılmış sınırsız bir yapılandırmaya sahip olabilir.
Sınırsız erişim, bir hesabın Kurumsal olarak sınıflandırılmasından dolayı asla varsayılmamalıdır.
Bir Kurumsal hesap sınırsız yeteneklere sahip olabilir mi?
Polyosync, sınırsız seçeneklerle Kurumsal hesap yapılandırmalarını destekler.
Sınırsızın tam anlamı, kararlaştırılan sözleşme ve hesap yapılandırması ile belirlenmelidir.
Herhangi bir dış hizmete sınırsız erişim veya güvenlik ve yönetişim kontrollerinden muafiyet olarak yorumlanmamalıdır.
Hak değişiklikleri nasıl yönetilir?
Operasyonel gereksinimler, mevcut yapılandırma ile karşılaştırılmalıdır.
Gerekli değişiklik mevcut düzenleme içinde destekleniyorsa, ilgili yönetim süreci aracılığıyla ele alınabilir.
Eğer kararlaştırılan ticari kapsamı değiştiriyorsa, sözleşme ayarlaması gerekebilir.
Haklar kullanıcı izinlerini geçersiz kılar mı?
Hayır.
Etkinleştirilmiş bir yetenek, her çalışanın bunu kullanma yetkisini otomatik olarak vermez.
Kullanıcılar, ilgili erişim kontrollerine tabi kalır.
Haklar AI yönetişimini geçersiz kılar mı?
Hayır.
Kullanım izinleri ve yetkilendirme ayrı hususlardır.
AI Çalışanları ve iş akışları, hala geçerli izinler ve güvenlik önlemleri içinde çalışmalıdır.
Önerilen yaklaşım
Yeni departmanlar tanıtırken, operasyonel hacmi artırırken veya AI destekli iş süreçlerini genişletirken Kurumsal hakları gözden geçirin.
Ek kapasiteye güvenmeden önce hem teknik yapılandırmayı hem de ticari şartları onaylayın.