Come possiamo aiutarti?

Le approvazioni umane e le politiche di governance aiutano le organizzazioni a mantenere il controllo sulle operazioni alimentate dall'IA che richiedono una supervisione aggiuntiva. Non tutte le azioni aziendali comportano lo stesso livello di rischio. Le attività di routine possono essere adatte per l'automazione, mentre altre azioni richiedono la revisione da parte di una persona autorizzata prima di procedere. Polyosync include capacità di governance aziendale e approvazione umana. Le politiche esatte e il comportamento di approvazione disponibili dipendono dalla funzionalità implementata e dalla configurazione dell'organizzazione. Che cos'è una politica di governance? Una politica di governance stabilisce regole o condizioni che disciplinano come può essere eseguita un'operazione. Queste regole possono affrontare questioni come autorizzazione, requisiti di approvazione, limiti di esecuzione o altre misure di sicurezza operative. Che cos'è l'approvazione umana? L'approvazione umana è un meccanismo attraverso il quale una persona autorizzata esamina un'azione prima che venga eseguita, dove il flusso di lavoro di approvazione pertinente è supportato e configurato. Questo consente alle organizzazioni di mantenere l'autorità decisionale umana su operazioni selezionate. Quando dovrebbe essere considerata l'approvazione? Esempi di attività potenzialmente sensibili includono: 1. Modificare registri finanziari importanti. 2. Eliminare informazioni aziendali significative. 3. Cambiare impostazioni operative critiche. 4. Eseguire azioni esterne con conseguenze. 5. Gestire richieste eccezionali dei clienti. 6. Eseguire azioni al di fuori delle normali regole aziendali. 7. Accedere o divulgare informazioni sensibili. 8. Eseguire operazioni con conseguenze irreversibili. Questi sono esempi di attività che possono giustificare controlli di approvazione. Non garantiscono che ogni azione elencata abbia una politica di approvazione integrata dedicata. Come si collegano le approvazioni agli Impiegati IA? Un Impiegato IA potrebbe essere in grado di preparare o richiedere un'operazione. Tuttavia, dove una politica configurata richiede approvazione, l'operazione deve seguire il processo di autorizzazione e approvazione applicabile. Non si dovrebbe presumere che un Impiegato IA abbia il permesso di eludere i requisiti di governance. Come si collegano le approvazioni ai flussi di lavoro autonomi? I flussi di lavoro autonomi possono comportare più passaggi e decisioni. Dove supportato, i controlli di governance possono introdurre supervisione per fasi sensibili piuttosto che trattare ogni passaggio come un'esecuzione senza restrizioni. Un'approvazione può annullare un permesso mancante? Non si dovrebbe fare tale assunzione. I controlli di autorizzazione e le politiche di approvazione sono controlli diversi. Un'approvazione non dovrebbe essere automaticamente trattata come autorizzazione per eludere i confini dello spazio di lavoro o altri requisiti di sicurezza. Cosa dovrebbero considerare gli amministratori quando stabiliscono procedure di approvazione? Passo 1: Identificare azioni aziendali sensibili. Passo 2: Determinare quali rischi richiedono supervisione aggiuntiva. Passo 3: Identificare i decisori umani appropriati. Passo 4: Rivedere i controlli di governance disponibili. Passo 5: Configurare i requisiti di approvazione supportati. Passo 6: Verificare i permessi utente pertinenti. Passo 7: Testare scenari di approvazione rappresentativi. Passo 8: Rivedere i risultati e eventuali registrazioni associate. Passo 9: Aggiornare le procedure quando cambiano i requisiti operativi. L'approvazione umana garantisce il risultato corretto? No. L'approvazione aggiunge responsabilità e supervisione, ma non elimina la possibilità di errore umano o tecnico. Gli approvatori dovrebbero avere informazioni sufficienti per prendere una decisione informata. Approccio raccomandato Applicare i requisiti di approvazione in base al rischio aziendale e mantenere una chiara responsabilità per le decisioni conseguenti.