كيف يمكننا مساعدتك؟

يوفر Polyosync Enterprise التحكم في الوصول القائم على الأدوار لمساعدة المنظمات في إدارة مسؤوليات المستخدمين والوصول إلى العمليات التجارية. يسمح التحكم في الوصول القائم على الأدوار، المعروف عادةً باسم RBAC، للمنظمات بتمييز أنواع مختلفة من المستخدمين بدلاً من منح الجميع نفس مستوى الوصول. الأدوار المتاحة في Enterprise تتضمن واجهة إدارة الفريق في Enterprise ستة خيارات للأدوار: 1. عضو 2. مدير 3. مسؤول AI 4. مسؤول أمان 5. مسؤول 6. عارض تمثل هذه الأدوار أنواعًا مختلفة من المسؤوليات التشغيلية والإدارية. فهم الأدوار عضو دور عام مخصص للمستخدمين المشاركين في العمليات التجارية للمنظمة. مدير دور مخصص للمستخدمين ذوي المسؤوليات الإدارية. مسؤول AI دور مخصص للمستخدمين المسؤولين عن الإدارة المتعلقة بالذكاء الاصطناعي. مسؤول أمان دور مخصص للمستخدمين ذوي المسؤوليات الإدارية المتعلقة بالأمان. مسؤول دور مخصص لمسؤوليات إدارية أوسع. عارض دور مخصص للمستخدمين الذين تتعلق مسؤولياتهم بشكل أساسي بعرض المعلومات. مهم: تشرح هذه الأوصاف الغرض المقصود من الأدوار. يتم تحديد الإجراءات الدقيقة المسموح بها لكل دور من خلال قواعد التفويض التي نفذها Polyosync وتكوين مساحة العمل ذات الصلة. لماذا يوفر Polyosync أدوارًا مختلفة؟ غالبًا ما تتضمن المنظمات Enterprise موظفين بمسؤوليات مختلفة. على سبيل المثال، قد لا يحتاج الموظف الذي يراجع النتائج التشغيلية إلى نفس الأذونات مثل شخص يدير موظفي الذكاء الاصطناعي أو يغير إعدادات مساحة العمل المهمة. تساعد فصل هذه المسؤوليات المنظمات على إنشاء ترتيبات وصول أكثر ملاءمة. كيف يتم تعيين الأدوار؟ عند دعوة عضو في الفريق، يمكن لمستخدم مخول اختيار الدور المناسب في Enterprise. يمكن أن تتضمن إعدادات الدعوة أيضًا معلومات مثل اسم الموظف، وعنوان البريد الإلكتروني، والقسم. هل يتيح اختيار دور الوصول تلقائيًا إلى كل مساحة عمل؟ لا. تعيين الأدوار وعضوية مساحة العمل هما اعتبارات وصول منفصلة. يجب على المستخدم الوصول فقط إلى البيئات والعمليات المصرح بها من خلال الإعدادات المعمول بها. هل يمكن تغيير الأدوار؟ قد تحتاج تعيينات الأدوار إلى مراجعة عندما يغير الموظف مسؤولياته. يجب على المسؤولين المخولين استخدام أدوات إدارة الفريق المتاحة لإجراء التغييرات المدعومة. ما هو النهج الموصى به؟ قم بتعيين الأدوار بناءً على المسؤوليات الفعلية للوظيفة. تجنب منح امتيازات إدارية لمجرد أن الموظف كبير في السن أو يستخدم النظام الأساسي بشكل متكرر. ملخص يوفر Polyosync Enterprise ستة أدوار للمستخدمين لدعم الوصول المتمايز والمسؤوليات الإدارية. يجب على المنظمات اختيار الأدوار بعناية والتحقق من أن الأذونات الناتجة تتناسب مع المتطلبات التشغيلية لكل موظف.