كيف يمكننا مساعدتك؟

يمكن لسير العمل المستقل من Polyosync تنسيق العمل بين عدة موظفين للذكاء الاصطناعي داخل قوة عاملة نشطة من الذكاء الاصطناعي. بدلاً من الحاجة إلى أن يتولى موظف ذكاء اصطناعي كل جانب من جوانب الهدف، يمكن للمنظم تعيين مهام مناسبة لموظفين مختلفين للذكاء الاصطناعي. كيف تعمل تفويض المهام؟ يقوم المنظم بتقييم الهدف ويولد مهامًا بتعليمات محددة. تحدد كل مهمة موظف الذكاء الاصطناعي المسؤول عن التنفيذ. يمكن أن تتضمن المهام أيضًا تبعيات، مما يسمح لسير العمل بتمثيل العلاقات بين الأنشطة. ما أنواع علاقات المهام المدعومة؟ يعترف نموذج التنسيق بالتبعيات المسبقة، والحجب، والمتوازية، والتسلسلية، والشرطية. تساعد هذه العلاقات في تحديد كيفية تنسيق العمل. على سبيل المثال، قد تتطلب مهمة معلومات تم إنتاجها بواسطة أخرى قبل أن تتمكن من المتابعة. يمكن أن تكون المهام الأخرى مؤهلة للتقدم بشكل مستقل. هل يمكن أن تستخدم سير العمل المستقل الأتمتة الموجودة؟ نعم. يدعم محرك التنسيق المهام المنفذة من خلال تفويض موظف الذكاء الاصطناعي أو أتمتة موجودة. يسمح ذلك لقدرات الأتمتة الهيكلية بالمشاركة في تنفيذ مستقل أوسع. كيف يتم التعامل مع النتائج؟ يتم تسجيل نتائج التنفيذ وتوفيرها لعملية التنسيق. يمكن للمنسق تقييم العمل المكتمل وتحديد ما إذا كانت هناك حاجة لمهام إضافية. لماذا يعتبر هذا مهمًا للأعمال؟ تتضمن العديد من الأهداف التجارية مسؤوليات مختلفة. قد يتطلب هدف متعلق بالمبيعات تحليل المعلومات، وتقييم العمليات، وتقديم التوصيات. يمكن لقوة العمل من الذكاء الاصطناعي توزيع العمل المناسب بين موظفين متخصصين في الذكاء الاصطناعي بدلاً من التعامل مع الهدف بالكامل كمهام غير متميزة. هذه جزء أساسي من نهج Polyosync في تنسيق قوة العمل من الذكاء الاصطناعي.